面对竞争强大人才市场，想拉拢一些人才比登天还难，很多西门子数控企业都选择自己培训人才，人才的必要性是不可或缺的，技术是基础，设备是关键，但是最终还是要靠人才，在国家进一步阐述人才是社会的发展竞争力后，人才的市场膨胀了，但是有能力靠的上的人才少之又少，人才短缺是当前普遍存在的事实，但现在比前两年相对好些，不那么紧张了。主要体现在两方面，从大环境这方面来看，全球金融危机造成就业率降低，另一方面中国西门子数控行业发展趋于规范，已具有一定社会影响力，能够为各专业的高素质人才提供更优越的施展才华的舞台，这也能吸引更多优秀人才投身这个行业。

    当然，在外部引进强援的时候也需要内部培训，内部的人才培训好一个便是企业的一笔财富，试想一下，发展是否离得开忠心的人才，而人才又是否离得开几乎公认的培训能力？企业要是不重视人才培养，发展从何而来呢？重视西门子培训已经不再是随便说说的小事情，而是必须要解决的大问题，因为我们已经进入人才争夺制胜时代。